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#04Careers

#01Message

教える、教わるのではなく、
違いから気づくことで学び、成長する会社

クリエイティブな仕事をしていくために、私たちはできるだけ多くの知識、情報を得ていく必要がありますが、内勤業務が多い社員もいるため、現実的には作業に没頭してしまいがちです。そのため、様々な勉強会を企画して、学びの機会をつくっています。また、一方的に教わるという受動的な姿勢では何も学べず、能動的に行動、発言し人から引き出し、感じ取ることで気づきを得て、学びに繋がると考えています。

#02Job

職種

当社では5つの部門があり、戦略から構築までの全工程を行なっています。現在は経験者のみ募集中です。詳しくはお問い合わせください。

  • Directorディレクター

    Webディレクターの主な業務は、スケジュールの進行管理、コンテンツの品質管理、プロジェクトメンバーの選定、クライアントと現場スタッフの橋渡しなどです。未経験でも過去の企画・営業経験などを考慮して採用を行なっています。

  • Designerデザイナー

    当社のデザイナーは打ち合わせへの同行も多く、企画段階から直接携わり、企業に必要なあらゆるものを幅広くデザインします。（ロゴデザイン、Webデザイン、DTPデザイン等）

  • Engineerエンジニア

    主な仕事は、CMSの構築やコーディングです。ディレクターが提示した指示書や、デザイナーが作り上げたデザインに従ってコードを書き、より良いサイトやサービスを構築する役割を担います。

  • Photo・Videographerフォト・ビデオグラファー

    当社では半数以上の案件で写真・動画撮影を行なっています。企業イメージを左右する重要なポジションです。

#03Culture

メンバーの幸せを追究し、地域に貢献できる企業を目指して。

私たちは、クライアント同様にメンバーを大切にする会社でありたいと考えています。地域で働く人に幸せになってもらうため、まず私たち自身の会社のメンバーが幸せにならなければならない、そう考え、努力しています。

  • 限りなく残業ゼロを目指す

    2023年現在、就業時間外での研修やイベント参加等、予め予定されている時間外労働は除き、仕事が終わらない、予定通りに進まないといった理由でのいわゆる残業は限りなくゼロに近づいています。また、この取り組みをお客様にも深くご理解いただき、ご協力いただいています。

  • 有給休暇100%取得の実行

    まだまだ日本において、有給休暇を取得しづらい現実がありますが、法律等によって義務化されるのを待つのではなく、私たちは100%の取得を実施することにしました。忙しい日常の業務の中で、休暇が多くなるのは大変だと感じる社員もいますが、休暇をとることも仕事の一部として理解が進んでいます。

  • 生活の充実を支援する取り組み

    私たちは、社員に充実した生活を送ってもらうための様々な取り組みを行なっています。芸術に触れる機会を支援するため、美術館や博物館はもちろん、ロックコンサートでもOKのアート助成金、雑誌や漫画以外の本なら何でもOKのブック助成金等、社員自ら発案して協議し、様々な生活支援の制度を整えています。

  • 時間や場所に縛られない労働環境を目指す

    社員全員がいつ何が起きても場所に縛られず仕事ができるよう、テレワークができる環境を整えています。当面は、子育てや介護により自宅を離れることができない社員を対象にしていますが、ゆくゆくは全社員を対象に、時間や場所に縛られず、限りなく自由に働ける環境を整備していくことを目指していきます。